FÜR UNTERNEHMEN
Führungskräfte und Teams,
die wirksamer arbeiten wollen.
Ich begleite Organisationen dabei, Führung zu stärken, Teams zu entwickeln und eine Arbeitskultur zu gestalten, in der Menschen langfristig wirksam bleiben.
Mit 15+ Jahren eigener Führungserfahrung – in Agenturen, Konzernen und Start-ups – bringe ich nicht nur Methoden mit, sondern Verständnis für die Realität, in der du und dein Team arbeiten.
Was ich für Unternehmen anbiete
Leadership Coaching
und sparring
Reflexionsraum und individuelle Begleitung für Führungskräfte – bei neuen Rollen, in komplexen Situationen oder zur persönlichen Weiterentwicklung, auch als Unterstützung in Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen.
Team UND PEER Coaching
Begleitung von Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen – mit dem Ziel, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und die kollektive Intelligenz des Teams zu nutzen.
Teams verstehen sich dabei als lebendige Lern- und Entwicklungssysteme, die ihre Dynamiken reflektieren und weiterentwickeln.
Training UND Workshops
Massgeschneiderte Lernformate für Führungskräfte und Teams – von halbtägigen Workshops bis zu mehrmonatigen Programmen. Dabei arbeite ich stark mit Experiential Learning: Lernen durch Erfahrung, Reflexion und konkrete Anwendung im Arbeitsalltag.
Organisationen, mit denen ich zusammengearbeitet habe:
Von ambitionierten Start-ups und Bildungseinrichtungen über Wohltätigkeitsorganisationen bis hin zu globalen Unternehmen – ich hatte das Privileg, Führungskräfte und Teams in unterschiedlichsten Branchen zu unterstützen. Einige davon mit Circle of Resonance, andere in Zusammenarbeit mit Hyper Island. Ich halte nichts von Namedropping um des Namedroppings willen, aber ich bin stolz auf jede Zusammenarbeit, die einen echten Unterschied gemacht hat.
Wie ich arbeite
Ich verstehe mich als Prozessbegleiterin auf Augenhöhe. Als Expertin bringe ich Impulse und Perspektiven ein und begleite Ihr Team im Prozess – indem ich Räume für Reflexion, Dialog und Entwicklung schaffe.
Viele Zusammenarbeiten beginnen mit einem einzelnen Workshop, einem Assessment oder einem Sparring-Gespräch. Das ist ein guter Anfang – und oft der richtige erste Schritt, um Vertrauen aufzubauen und zu spüren, ob die Chemie stimmt.
Nachhaltige Wirkung entsteht selten über Nacht. Sie braucht Zeit – Zeit für Vertrauen, für Tiefe und für Veränderungen, die sich im Alltag verankern. Deshalb arbeite ich mit vielen meiner Kundinnen und Kunden über einen längeren Zeitraum zusammen. Denn genau so entsteht der Raum für echte Entwicklung.
Kein Standardprogramm, keine Einheitslösung – sondern eine Zusammenarbeit, die sich an Ihrer Realität orientiert.
Wie wir starten
In einem ersten Gespräch verstehe ich, was Sie brauchen – und ob und wie ich helfen kann.
Daraus entsteht ein konkreter Vorschlag: Umfang, Format, Zeitrahmen. Kein Standardpaket, sondern eine Lösung, die zu Ihrer Organisation passt.