Coaching für Karriere und Wirksamkeit

Für erfolgreiche Senior Professionals und ambitionierte Leader:innen an echten Wendepunkten.

Alive at work – damit sich Arbeit wieder lebendig anfühlt.

In Zürich und online · Deutsch und Englisch
Ex-CEO · iPEC und Gallup Certified Executive Coach
+ 500 Stunden 1:1-Coaching

Karriere Coaching

Eine Frau in einem braunen Mantel steht in einem Papierschiff auf dem Meer, blickt durch ein Fernglas, bei bewölktem Himmel.

Coaching für die Entscheidung „bleiben, gehen oder Karriere neu designen" und für die Begleitung in die Konsequenz.

→ Mehr im 1:1 Format
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Executive Leadership

Ein Mann steht seitlich vor einer Wand, umgeben von schwebenden Papierfliegern, mit nachdenklicher Miene und Sonnenlicht im Hintergrund.

Executive Coaching für neue und erweiterte Führungsrollen. Für den Moment, in dem Leistung nicht mehr reicht und Wirkung gefragt ist.

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Team-und Organisationsetnwicklung

Mehrere Menschen gehen an einer Blumenwiese vorbei, doppelte Belichtungseffekt mit bunten Blumen.

Begleitung, Weiterbildung und Peer-Formate für Teams, die gemeinsam lernen und wirksam zusammenarbeiten wollen.

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Nicht sicher, was du brauchst oder welches Angebot zu dir passt? Dann gehts hier zum kostenlosen Clarity Call (30 Min).

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Ist einer dieser Momente gerade deiner?

Du bist erfolgreich, aber innerlich längst nicht mehr einverstanden.

Von aussen stimmt alles: Titel, Gehalt, Einfluss. Innerlich weisst du seit Monaten, dass es so nicht weitergeht, aber der nächste Schritt ist unklar.
Du bist gut in etwas, das du nicht mehr tun möchtest. Oder nicht mehr so, wie du es gerade tust. Die Pro-und-Contra-Listen helfen nicht mehr weiter.
Du stehst vor einer echten Entscheidung: bleiben, gehen, neu designen und brauchst einen klaren Kopf, keinen weiteren Ratschlag aus dem Bekanntenkreis.

→ Karriere-Neuausrichtung entdecken

Du bist in einer neuen Führungsrolle und merkst, dass Leistung allein nicht mehr reicht.

Du führst in Unsicherheit: Restrukturierung, AI-Wandel, Fachkräftemangel und merkst, dass die alten Führungsrezepte nicht mehr greifen.
Du hast eine grössere Rolle übernommen und bist zwischen operativer Tiefe und strategischer Höhe gefangen. Der Kalender gehört allen ausser dir.
Du wurdest befördert und führst jetzt Menschen, die früher Kolleg:innen waren. Der Expert:innenmodus funktioniert nicht mehr, aber die neue Führungsidentität ist noch nicht da.

→ Resonant Leadership entdecken

Für wen das funktioniert — und für wen nicht.

Coaching bei mir ist nicht für alle gedacht. Und das ist Absicht. Je besser die Passung, desto stärker die Wirkung.

- Du trägst Verantwortung – für Menschen, Budgets, Entscheidungen oder deinen eigenen Weg. Du hast bereits viel erreicht und merkst trotzdem: Der nächste Schritt ist nicht einfach der nächste Titel
- Du willst keine schnellen Antworten, sondern echte Klarheit. Du bist bereit, dir auch unbequeme Fragen zu stellen und daraus konkrete Entscheidungen abzuleiten.
- Du bringst Zeit und Energie mit. Zwischen den Sessions arbeiten wir mit praktischen Aufgaben, Reflexionsimpulsen und Tools – damit das, was wir besprechen, auch im Alltag ankommt.
- Du erwartest eine Coachin, die Führungswelten von innen kennt, nicht nur aus der Theorie. Die auch mal herausfordert, statt nur Raum zu halten.
- Du suchst jemanden, der dir sagt, was du tun sollst. Ich arbeite ko-kreativ, nicht direktiv.
- Für klassische Beratung gibt es bessere Adressen.
- Du bist gerade in einer akuten psychischen Krise. Coaching ist kein Ersatz für Therapie und ich bin keine Therapeutin. Wenn du gerade diese Begleitung brauchst, unterstütze ich dich gerne mit einer Empfehlung.
- Du willst „mal reinschnuppern" und suchst die günstigste Option. Meine Arbeit ist ein Investment. Wer das nicht als Investment versteht, wird keine gute Erfahrung machen - unabhängig vom Preis.

Nahaufnahme eines lachenden Mädchens mit braunen, lockigen Haaren, tragend eine schwarze Jacke. Im Hintergrund sind grüne Blätter und Pflanzen sichtbar.

Warum ich diese Arbeit mache.

Ich bin Graziella Luggen. Mit 30 war ich Partnerin in einer Designagentur, später viele Jahre im oberen Kader von SRF und schliesslich Co-CEO von wemakeit.

Titel, Verantwortung, Team. Die Karriere stimmte.

Und trotzdem: Meine Wirksamkeit war begrenzt – und mein Kalender gehörte anderen. Irgendwann wurde mir klar: So will ich nicht arbeiten.

Dieser Moment hat vieles verändert. Heute begleite ich Führungskräfte und Senior Professionals, die genau das kennen, zurück in ihre eigene Wirksamkeit.

Weil ich weiss, was es bedeutet, äusserlich zu funktionieren und innerlich nicht mehr einverstanden zu sein. Und weil ich weiss, dass es einen Weg heraus gibt.

15+ Jahre Führungserfahrung.

Ich weiss, wie sich ein Montagmorgen mit 40 offenen Meetings anfühlt. Ich habe Teams aufgebaut, Zielkonflikte moderiert, Strategien verhandelt und Change Prozesse navigiert. Diese Erfahrung fliesst in jede Session.

Coaching mit System, nicht nur mit Bauchgefühl.

Ich arbeite mit einer klaren Phasen-Architektur, überprüfbaren Meilensteinen und konkreten Outputs. Du bekommst nicht nur gute Gespräche, du bekommst greifbare Veränderung.

Über 500 Stunden 1:1-Coaching.

Seit Gründung von Circle of Resonance habe ich mehr als 500 Stunden mit Führungskräften und Senior Professionals gearbeitet – in Konzernen, Start-ups, NGOs und als Solo-Unternehmer:innen.

Zertifizierte Assessments als Ausgangspunkt.

Gallup CliftonStrengths, Energy Leadership Index und LINC Coaching Career Profiler: je nach Situation setze ich wissenschaftlich fundierte Assessments ein, um deine Stärken, Energiequellen und Karrieremuster sichtbar zu machen.

Alive at work.
Damit sich Arbeit wieder lebendig anfühlt.

Was Kund:innen über mich sagen

Klara Zürcher

Co-Founder Tadah
Zürich
Wenn du jemanden suchst, der dich beruflich oder persönlich wirklich weiterbringen kann ist Graziella genau die Richtige. Sie vereint tiefes Fachwissen und eine geerdete, empathische Art.
Ihre Fähigkeit, wirklich zuzuhören, gezielt herauszufordern und neue Perspektiven zu eröffnen, ist bemerkenswert. Sie spürt intuitiv, was in dem Moment gebraucht wird, und schafft Raum für Klarheit, Reflexion und oft überraschende Einsichten.
Johanna Lindquist

Director of Leadership Development, BTS Stockholm
Dank Graziella konnte ich meine Stärken in einem neuen Licht erkennen und annehmen. Ihre Fähigkeit zuzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und das Wesentliche zurückzuspiegeln, ist bemerkenswert.
Graziella hat ein aussergewöhnliches Talent, Menschen dabei zu unterstützen, die Verbindung zwischen dem, wer sie sind, und dem, wohin sie wollen, zu erkennen und sie auf diesem Weg zu begleiten.
Patrick Viert

Leiter Marketing & Kommunikation, Hochschule Luzern
Graziella begegnet jedem Einzelnen genau dort, wo er oder sie gerade steht. Sie schafft es, Denkweisen zu spiegeln und zugleich herauszufordern. Sie teilt Impulse die fordern, aber nicht überfordern.
Ich schätze ihre motivierende Art, ihre Energie und das breite Wissen, das sie mitbringt.
Rahul Sadagopan

Principal Success Manager, LinkedIn Bangalore
Ich habe Graziella als Coach erlebt, der einen sicheren, urteilsfreien Raum schafft und kraftvolle Fragen stellt, die zu tiefgehender Selbstreflexion anregen.
Wenn du persönliches Wachstum und Erfüllung suchst und dir eine Coach wünschst, der du voll und ganz vertrauen kannst, bist du bei Graziella in den besten Händen – ich kann sie wärmstens empfehlen.

Verschiedene Unternehmenslogos auf einem hellrosa Hintergrund.

Von ambitionierten Start-ups und Bildungseinrichtungen über Wohltätigkeitsorganisationen bis hin zu globalen Unternehmen – ich hatte das Privileg, Führungskräfte und Teams in unterschiedlichsten Branchen zu unterstützen. Einige davon mit Circle of Resonance, andere in Zusammenarbeit mit Hyper Island. Ich halte nichts von Namedropping um des Namedroppings willen, aber ich bin stolz auf jede Zusammenarbeit, die einen echten Unterschied gemacht hat.

Häufige Fragen

Was du vielleicht noch wissen möchtest…

Passung und Entscheidung

Executive Coaching lohnt sich besonders an Wendepunkten: nach einer Beförderung, vor einer grossen Karriere-Entscheidung, in einer neuen Führungsrolle, bei einer Neuausrichtung oder wenn äusserer Erfolg innerlich nicht mehr trägt.
Wenn du spürst, dass der bisherige Modus nicht mehr funktioniert und du bereit bist, strukturiert daran zu arbeiten, ist der richtige Zeitpunkt meistens jetzt.
Nein. Genau das ist oft der Ausgangspunkt. Du weisst, dass etwas nicht mehr stimmt, aber noch nicht genau, was stattdessen.
Das herauszufinden ist Teil der Arbeit. Du brauchst keine fertigen Antworten, nur die Bereitschaft, ehrliche Fragen zuzulassen.
Beratung gibt dir Antworten von aussen. Therapie bearbeitet Vergangenheit und heilt. Coaching hilft dir, deine eigenen Antworten zu finden und sie in Handeln zu übersetzen.
Mein Ansatz ist ko-kreativ: Ich gehe davon aus, dass du die Kompetenz für dein Leben in dir trägst . Meine Aufgabe ist, dir den strukturierten Raum zu geben, sie zu erkennen und umzusetzen.
Ja. Meine Angebote sind für Menschen, die innerlich bereit sind für Veränderung. Das kann ein Rollenwechsel sein, aber auch Jobcrafting, eine neue Art zu führen, oder die bewusste Entscheidung, mit mehr Klarheit und Wirksamkeit zu bleiben.

Ablauf und Zusammenarbeit

Jeder Prozess startet mit einer klaren Ziel-Vereinbarung. Meistens arbeiten wir in zweiwöchentlichen Sessions à 90 Minuten, ergänzt durch praktische Aufgaben und Tools zwischen den Terminen.
Zu Beginn biete ich neuen Klient:innen ein Assessment an (Gallup CliftonStrengths, Energy Leadership Index oder LINC Coaching Career Profiler), um eine präzise Ausgangsbasis zu schaffen. Je nach Thema dauert die Begleitung drei bis neun Monate.
Die meisten 1:1-Prozesse laufen über drei bis sechs Monate, mit zweiwöchentlichen Sessions.
Für tiefere Transformations-Themen (neue Führungsrolle, komplette Neuausrichtung) sind neun Monate oft der bessere Rahmen.
Wiederkehrenden Klient:innen biete ich nach einer längeren Zusammenarbeit auch Einzel-Sessions zur gezielten Vertiefung.
Beides ist möglich und funktioniert gleichermassen gut. Meine Coaching-Praxis ist an der Hans-Huber-Strasse 4 in Zürich.
Online-Sessions laufen über Zoom oder Google Meet. Viele Klient:innen wechseln je nach Woche und Energie zwischen beiden Formaten.
Deutsch und Englisch. Ich arbeite regelmässig mit internationalen Professionals und Expats in der Schweiz sowie mit Klient:innen ausserhalb der Schweiz über das Online-Format.

Investition und Rahmen

Die Investition hängt vom Format und Umfang ab: Einzelsessions, dreimonatige Begleitung, sechsmonatiges Programm oder individuelles Setup.
Im Clarity Call besprechen wir, was zu deiner Situation passt. Du bekommst danach eine transparente Übersicht mit allen Optionen.
Coaching ist ein Investment in Klarheit, Wirksamkeit und Entscheidungsstärke – nicht nur finanziell, sondern auch in Zeit und Energie.
In vielen Fällen ja. Unternehmen haben oft dedizierte Budgets für Leadership-Entwicklung, Executive Coaching oder Personalentwicklung.
Je nach Rolle wird Coaching vollständig oder anteilig übernommen. Ich stelle dir gerne eine Offerte bereit, die du intern einreichen kannst. Wir besprechen im Clarity Call, wie du das Thema am besten anschneidest.
Der Clarity Call dauert 30 Minuten und ist unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, wo du gerade stehst, was dich beschäftigt und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Ein ehrliches Gespräch, aus dem du auch dann etwas mitnimmst, wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten.
Wenn die Passung stimmt, bekommst du von mir einen Vorschlag mit passendem Format, Rahmen und Investitionssumme. Du entscheidest dann in Ruhe — es gibt keinen Druck, sich direkt festzulegen. Wenn wir starten, klären wir im ersten Termin die konkreten Ziele und den Ablauf.

Kostenlos · 30 Minuten · Unverbindlich

Der nächste Schritt: ein Gespräch, aus dem du etwas mitnimmst.

Der Clarity Call ist ein ehrliches, strukturiertes 30-Minuten-Gespräch, in dem wir prüfen, ob dein aktueller Moment zu meiner Arbeit passt.

Du erzählst, wo du stehst. Ich stelle die Fragen, die den Knoten präzise machen. Am Ende weisst du klarer, woran du bist – unabhängig davon, ob wir weiter zusammenarbeiten.

Eine strukturierte Standortbestimmung: Wo du stehst, was dich beschäftigt, was der eigentliche Wendepunkt ist.
Eine ehrliche Einschätzung, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll wäre. Wenn nicht, bekommst du im besten Fall eine Empfehlung, was stattdessen passt.
Keinen Verkaufsdruck. Du entscheidest in Ruhe. Wenn wir starten, bekommst du vorher einen schriftlichen Vorschlag mit Format, Rahmen und Investment.

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Executive Coaching wird häufig arbeitgeberfinanziert.
Ich stelle gerne eine Offerte bereit.

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Ich schreibe wöchentlich über Karriere-Wendepunkte, Führung und wie wir das Arbeitsleben regenerativ und lebendig gestalten können. Für alle, die erst einmal mitlesen wollen, bevor sie Kontakt aufnehmen.

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