Thriving Careers
Karriere Entwicklung und Neuausrichtung.
Für die Entscheidung „bleiben, gehen oder neu designen" und für die Begleitung in die Konsequenz.
Irgendwann reicht die nächste Beförderung nicht mehr. Der nächste Bonus nicht. Die nächste Rollenbeschreibung nicht. Was fehlt, ist nicht mehr Erfolg, sondern eine Erfolgsdefinition, die sich wieder stimmig anfühlt.
Ich begleite Führungskräfte und Senior Professionals, die an diesem Punkt stehen: äusserlich etabliert, innerlich an einer Entscheidung. Wir finden zusammen heraus, was der nächste richtige Schritt ist, und setzen ihn dann wirklich um.
Karriere-1:1 Coaching · 3 bis 6 Monate
Zürich und online · Deutsch und Englisch
Kostenlos · 30 Min. · Unverbindlich
Dieser Moment ist konkreter, als viele annehmen.
Meistens beginnt die Neuausrichtung nicht mit einer dramatischen Krise. Sondern mit einem wiederkehrenden Gedanken, der nicht mehr weggeht.
Du funktionierst sehr gut
— und weisst nicht, wie viel länger noch.
Von aussen stimmt alles: Rolle, Gehalt, Status. Innerlich spürst du seit Monaten, dass du in einer Version deiner Karriere lebst, die du nicht mehr wählen würdest. Du fragst dich, ob du noch fünf Jahre so weiterarbeiten willst – und du ahnst die Antwort.
Du hast die Pro-und-Contra-Listen lange genug geschrieben
— jetzt willst du Veränderung.
Du hast mit Partner:in, Freund:innen und vielleicht auch schon mit deinem Vorgesetzten gesprochen. Du hast Tabellen gebaut, Bücher gelesen, Podcasts gehört. Aber die Entscheidung macht sich nicht von allein. Du merkst: Du brauchst einen Denkraum, der nicht nochmal dieselben Gespräche führt.
Du bist entschieden
— und merkst, dass Umsetzung anders ist als Einsicht.
Du weisst, was du willst. Aber zwischen der Erkenntnis und dem nächsten Gespräch mit dem Chef, der Kündigung, dem neuen Rollenzuschnitt oder dem Businessaufbau liegt ein Feld voller Fragen. Hier brauchst du keine Klarheit mehr. Du brauchst Begleitung in die Konsequenz.
Was sich im Laufe der Arbeit verändert.
Nicht alle drei Veränderungen geschehen bei allen. Aber bei den meisten zeigt sich spätestens in Monat zwei eine Verschiebung auf mehreren Ebenen:
In deinem Denken. Das Dauer-Kreisen um dieselbe Frage lässt nach. Statt weiter zu analysieren, beginnst du, dich konkret zu entscheiden. Weil du Kriterien hast, die zu dir gehören.
In deinem Körper. Die chronische Anspannung, die du schon so lange mitträgst, dass du sie vergessen hast, wird wieder spürbar. Und fängt an, sich zu lösen. Du schläfst anders. Der Sonntagabend fühlt sich anders an.
In deiner Art zu handeln. Gespräche, die du lange aufgeschoben hast, finden statt. Entscheidungen, die du lange vor dir hergeschoben hast, werden getroffen. Und die neue Richtung wird sichtbar. Nicht nur dir selbst, sondern auch deinem Umfeld.
Wie wir arbeiten
Ich arbeite mit einer klaren Fünf-Phasen-Architektur, aber nicht mit einer Schablone. Je nachdem, wo du startest, verschieben sich die Gewichte:
Manche kommen mit diffusem Knoten und brauchen Klarheit. Andere kommen bereits entschieden und brauchen Umsetzung. Die Phasen bleiben dieselben. Was sie jeweils bedeuten, klären wir zu Beginn.
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Wir machen den diffusen Knoten präzise. Ist-Situation, Schmerzlandkarte, Trigger-Ereignisse, Energie-Baseline. Wenn sinnvoll, setze ich in dieser Phase ein Assessment ein — CliftonStrengths, LINC Coaching Career Profiler oder Energy Leadership Index — um eine konkrete Ausgangsbasis zu schaffen.
Was am Ende steht: eine klare Coaching-Fokus-Definition und eine gemeinsame Sprache für das, was gerade nicht passt.
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Hier geht es nicht um „Was soll ich tun", sondern um „Wer will ich beruflich sein — und wie übersetzt sich das in konkrete Arbeit". Wir arbeiten mit Werten, Stärken, inneren Mustern, Erfolgs-Definitionen und den Loyalitäten, die deine Karriere bis hierher geprägt haben.
Was am Ende steht: ein eigener innerer Kompass, der nicht mehr von aussen kommt.
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Jetzt wird es operativ. Wir durchdenken deine realistischen Szenarien systematisch: bleiben mit neuem Zuschnitt, intern wechseln, extern wechseln, selbstständig werden, Portfoliokarriere. Du entwickelst eine Scorecard mit deinen eigenen Kriterien, eine Stakeholder-Map und eine klare Entscheidungsgrundlage.
Was am Ende steht: eine belastbare Richtungs-Entscheidung, die du selbst verantworten kannst.
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Was bedeutet Umsetzung konkret? Je nach Entscheidung: Gespräche mit Vorgesetzten oder HR, Verhandlung über neuen Rollenzuschnitt, Bewerbungsstrategie für Senior-Rollen, Business-Setup bei Selbstständigkeit, Kommunikation im Umfeld, finanzieller Übergangsplan. Hier werden Entscheidungen zu Handlungen.
Was am Ende steht: eine sichtbar gelebte Neuausrichtung — nicht mehr auf dem Papier, sondern im Alltag.
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Die letzte Phase ist keine Abrundung, sondern eine Stabilisierung. Neue Identitäten sind anfangs fragil. Wir etablieren Routinen, die Rückfall verhindern, und arbeiten an den Zweifeln, die sich genau dann melden, wenn es ernst wird. Gemeinsam entwickeln wir deinen 90-Tage-Plan für die Zeit nach dem Programm.
Was am Ende steht: eine Karriere-Richtung, die nicht nur entschieden, sondern integriert ist.
Themen, denen wir begegnen:
Neue Erfolgsdefinition
Was heisst „erfolgreich" für dich jenseits der bisherigen Marker? Wir arbeiten an einer Erfolgs-Definition, die Einkommen, Wirkung, Beziehungen, Gesundheit und Sinn zusammendenkt – als klare Entscheidungsgrundlage.
Work-Life-Integration
Nicht Balance, sondern Integration. Wie baust du eine Arbeit, die dir Energie zurückgibt, statt sie dir abzunehmen? Wie schaffst du eine Struktur, in der Arbeit, Beziehungen und Gesundheit sich gegenseitig stärken?
Jobcrafting
Manchmal ist die Antwort nicht „raus", sondern „anders drin". Wir prüfen, wie du deine aktuelle Rolle neu zuschneiden kannst: andere Verantwortung, andere Projekte, andere Grenzen und wie du das mit deinem Umfeld verhandelst.
Business-Aufbau und Portfoliokarriere
Sollte dein Weg in die Selbstständigkeit oder in eine Portfoliokarriere führen, arbeiten wir an Positionierung, Angebot, Pricing, ersten Kund:innen und der Frage, wie du den Übergang finanziell und mental trägst.
Format und Rahmen
Dauer: 3 bis 6 Monate, individuell abgestimmt
Frequenz: Zweiwöchentliche Sessions à 60 oder 90 Minuten
Zwischen den Sessions: Praktische Aufgaben, Reflexionsimpulse, Tools
Assessment: Optional zum Start (CliftonStrengths, Energy Leadership Index, LINC Big Five Personality & Career Profiler)
Format: Präsenz in Zürich oder online (Zoom/Google Meet)
Sprachen: Deutsch und Englisch
Investment: Auf Anfrage — transparent besprochen im Clarity Call
Arbeitgeber-Mitfinanzierung: In vielen Fällen möglich; Offerte verfügbar
Wann dieses Angebot das richtige ist.
Karriere-Neuausrichtung ist dann das passende Angebot, wenn du in einem der folgenden Momente stehst. Unabhängig davon, wie klar oder unklar deine Richtung aktuell ist.
Du willst eine strategische Karriere-Entscheidung treffen, die über die nächsten 5 bis 10 Jahre trägt, nicht nur den nächsten Jobwechsel.
Du suchst eine Begleitung, die über Klarheit hinausgeht und dich in die Umsetzung mitnimmt, bis die neue Realität gelebt ist.
Du bist bereit für ehrliche Arbeit an Werten, Mustern und Entscheidungen, nicht nur für Optimierung der aktuellen Situation.
Wenn du eher eine neue Führungsrolle nach einer Beförderung oder erweiterten Verantwortung integrieren willst, ist → Resonant Leadership das passendere Angebot.
Was Kund:innen über mich sagen
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Klara Zürcher
Co-Founder Tadah
ZürichWenn du jemanden suchst, der dich beruflich oder persönlich wirklich weiterbringen kann ist Graziella genau die Richtige. Sie vereint tiefes Fachwissen und eine geerdete, empathische Art.
Ihre Fähigkeit, wirklich zuzuhören, gezielt herauszufordern und neue Perspektiven zu eröffnen, ist bemerkenswert. Sie spürt intuitiv, was in dem Moment gebraucht wird, und schafft Raum für Klarheit, Reflexion und oft überraschende Einsichten.
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Johanna Lindquist
Director of Leadership Development, BTS Stockholm
Dank Graziella konnte ich meine Stärken in einem neuen Licht erkennen und annehmen. Ihre Fähigkeit zuzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und das Wesentliche zurückzuspiegeln, ist bemerkenswert.
Graziella hat ein aussergewöhnliches Talent, Menschen dabei zu unterstützen, die Verbindung zwischen dem, wer sie sind, und dem, wohin sie wollen, zu erkennen und sie auf diesem Weg zu begleiten.
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Patrick Viert
Leiter Marketing & Kommunikation, Hochschule Luzern
Graziella begegnet jedem Einzelnen genau dort, wo er oder sie gerade steht. Sie schafft es, Denkweisen zu spiegeln und zugleich herauszufordern. Sie teilt Impulse die fordern, aber nicht überfordern.
Ich schätze ihre motivierende Art, ihre Energie und das breite Wissen, das sie mitbringt.
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![Schwarz-weiß Porträt eines Mannes mit Brille, dunkelblondem Haar, Anzug und Hemd, lächelnd.]()
Rahul Sadagopan
Principal Success Manager, LinkedIn Bangalore
Ich habe Graziella als Coach erlebt, der einen sicheren, urteilsfreien Raum schafft und kraftvolle Fragen stellt, die zu tiefgehender Selbstreflexion anregen.
Wenn du persönliches Wachstum und Erfüllung suchst und dir eine Coach wünschst, der du voll und ganz vertrauen kannst, bist du bei Graziella in den besten Händen – ich kann sie wärmstens empfehlen.
Coaching Zertifizierungen
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Gallup – CliftonStrengths
Zertifizierte Strengths Coach · 2025LINC
Big 5 Personality Profiler LPP · 2025iPEC – Core Energy Coaching
Zertifizierte Executive Coach · CPC, ELI-MP · 2023/24Neuroscience Academy
Applied Neuroscience & Brain Health · 2023Dr. Bock Coaching Akademie
Life & Team Coach · 2021/22Hyper Island
Team Development Facilitator 2021/22 ·
Master Digital Management · 2017/18
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Regenerators Academy
Laura Storm Regenerative Leadership Journey · 2022Intrinsify Future Leadership Akademie
Systemische Organisationsentwicklung · 2021HPI Hasso Plattner Institute
Design Thinking Open Course · 2015
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keur
Breathwork Teacher Training · 2025Search Inside Yourself Leadership Institute
Mindfulness Training · 2019Golden Buddha Yoga
300 Hour Yoga Teacher Training & Soul Exploration · Cailin Callahan, Baja California, MX · 2016United Yoga
200 Hour Yoga Teacher Training · Krama Vinyasa Therapy · Rae Indigo, Zürich · 2015–2016
Auch für dieses Programm:
Arbeitgeber-Mitfinanzierung oft möglich.
Viele Unternehmen finanzieren Coaching auch für Karriereentwicklung und Neuausrichtung – insbesondere dann, wenn sich eine Rolle verändert oder du in eine strategisch wichtige Position hineinwächst.
Ich erstelle dir gerne eine passende Offerte, die du intern einreichen kannst.
Häufige Fragen
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Nein. Die meisten Klient:innen kommen mit einer offenen Frage und finden die Antwort im Prozess. Andere kommen mit klarer Entscheidung und brauchen Begleitung in die Umsetzung.
Beides ist richtig. Die Phasen-Logik passt sich an, wo du startest.
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Das variiert stark. Manche Klient:innen haben nach sechs Wochen Klarheit, andere brauchen drei Monate. Die Geschwindigkeit hängt weniger vom Coaching ab als davon, wie viele Schichten zu sortieren sind.
Im Clarity Call bekommst du eine realistische Einschätzung für deine Situation.
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Dann ist das das Ergebnis. Und das ist ein gutes Ergebnis. Ziel des Programms ist nicht eine Entscheidung in eine bestimmte Richtung, sondern eine Entscheidung, die du bewusst triffst und dauerhaft tragen kannst.
Die Arbeit in Phase 4 und 5 richtet sich dann auf Jobcrafting und Integration.
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Ja, häufig. Viele meiner Klient:innen gestalten eine Portfoliokarriere oder bauen ein eigenes Angebot auf.
In Phase 4 arbeiten wir dann konkret an Positionierung, Pricing und ersten Kund:innen — nicht als Beratung, sondern als coachende Begleitung.
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Karriereberatung sagt dir, welche Rolle zu deinen Fähigkeiten passt. Outplacement hilft dir, schnell wieder angestellt zu sein.
Coaching arbeitet vorher: an Werten, Mustern und der Frage, was du eigentlich willst.
Wenn das geklärt ist, werden Bewerbungen und Karriereentscheidungen plötzlich viel einfacher.
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Auf Deutsch oder Englisch – du entscheidest in welcher Sprache du dich am natürlichsten ausdrückst.
Der nächste Schritt: ein Gespräch über deine Situation.
Im kostenlosen Clarity Call besprechen wir, wo du gerade stehst und ob Karriere-Neuausrichtung das passende Angebot ist. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, eine realistische Zeitperspektive und, wenn die Passung stimmt, einen konkreten Vorschlag mit Format, Rahmen und Investment.
Kostenlos · 30 Minuten · Unverbindlich