Für Führungspersönlichkeiten, die Lebendigkeit nicht nur fordern, sondern verkörpern und ermöglichen.
Regenerative Leadership
Führen und gestalten in lebendigen Systemen
Regenerative Führung versteht Organisationen nicht als Maschinen, sondern als lebendige Systeme. Sie fragt: Wie können Menschen, Teams und Organisationen so zusammenarbeiten, dass Leistung, Gesundheit und Sinn sich gegenseitig stärken?
Im Zentrum steht die Qualität der Beziehungen – zu sich selbst, zum Team, zur Aufgabe und zum grösseren Ganzen. Vielfalt wird als Ressource genutzt, Konflikte als Information gelesen und Rhythmen von Fokus und Regeneration bewusst gestaltet.
So entsteht eine Arbeitswelt, die nicht nur effizient funktioniert, sondern lebendig, kreativ und lernfähig ist – und in der Menschen langfristig wirksam bleiben können.
Leadership Coaching
Führen in lebendigen Systemen
Du führst in einem Umfeld, das komplexer, schneller und widersprüchlicher wird. Regenerative Führung entsteht heute weniger durch Steuern und Kontrollieren, sondern durch Selbstklarheit, systemisches Denken und einen bewussten Umgang mit Energie.
Du lernst, auf deinen Stärken aufzubauen und Teams als lebendige Systeme zu verstehen, Muster und Zielkonflikte zu erkennen und Entscheidungen so zu treffen, dass Leistung und Regeneration sich gegenseitig stärken.
Für Führungskräfte, die nicht nur funktionieren, sondern bewusst, regenerativ und zukunftsfähig führen wollen.
Klarheit über Stärken und Führungsprinzipien
Bewusstes Energie- und Ressourcenmanagement
Umgang mit inneren und äusseren Dynamiken und Zielkonflikten
Mehr Authentizität, Reflexion und Wirksamkeit
Strategische Entscheidungen mit Langzeitwirkung
Prinzipien Regenerativer Führung
Regenerative Führung ist ethisch ausgerichtet, verbindet persönliches Wachstum mit der Entwicklung der Organisation und fühlt sich mitverantwortlich für die Gesundheit des umfassenden sozialen und ökologischen Systems.
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Kreativität, Innovationsfähigkeit und das Lernen von Natur als Modell, Massstab und Mentorin stärken.
Führung zeigt sich hier als Fähigkeit, den Status quo zu hinterfragen, Experimente zu ermöglichen und Naturprinzipien (Kreisläufe, Diversität, Optimierung statt Maximierung) in Strukturen und Prozesse zu übersetzen.
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Organisationen werden explizit als lebendiges System verstanden, die sich selbst und ihr Umfeld regenerieren.
Im Fokus stehen Präsenz, Rhythmen, gesunde Ressourcenflüsse (Zeit, Energie, Kapital), sowie Praktiken, die Menschen, Gemeinschaften und Ökosysteme nicht nur „nicht schädigen“, sondern aktiv nähren und erneuern.
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Selbstführung, Werteklarheit und Integrität als Führungsperson.
Verbindung authentischer und ethischer Leadership‑Qualitäten: Selbstbewusstsein, moralische Orientierung und die Einsicht, dass man selbst Teil des grösseren Systems ist.
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Gestaltung von Beziehungen, Gemeinschaft und geteilter Verantwortung im organisationalen „Ökosystem“.
Zentral sind Transparenz, Vertrauen, Servant Leadership, Beteiligung sowie das Denken in Netzwerken und Wechselwirkungen zwischen Organisation, Gesellschaft und Umwelt.
Team Coaching
Vielfalt nutzen, gemeinsam lernen
Ich begleite Teams dabei, ihre Zusammenarbeit als lebendiges Lern- und Entwicklungssystem zu verstehen und aktiv zu gestalten. Ausgehend von euren konkreten Alltagssituationen erkundet ihr, wo natürliche Stärken liegen, wo Spannungen entstehen und welche Potenziale ungenutzt bleiben.
In Workshops und Reflexionsformaten entwickelt ihr klare Prinzipien, tragfähige Entscheidungsprozesse und eine Kultur, die psychologische Sicherheit mit nachhaltiger Leistungsfähigkeit verbindet.
Für Teams, die ihre kollektive Intelligenz nutzen und langfristig lebendig und wirksam bleiben wollen.
Das Team als lebendiges System verstehen
Vertrauen und psychologische Sicherheit stärken
Klare, geteilte Entscheidungsprozesse entwickeln
Spannungen konstruktiv für Lernen und Innovation nutzen
Nachhaltige Leistungsfähigkeit statt Dauerüberlastung
Assessments
Je nach Prozess und Ziel, empfehle ich fundierte Assessments, um Potenziale sichtbar zu machen, Zusammenarbeit zu stärken und Entwicklung gezielt zu fördern.
Gallup
CliftonStrengths
CliftonStrengths Identifiziert individuelle Talente und zeigt auf, wie diese gezielt eingesetzt werden können, um Leistung, Motivation und Teamdynamik zu steigern.
Mehr über Clifton Strengths
iPEC ELI
Energy Leadership Index
Der Energy Leadership Index misst das persönliche Energie- und Führungsprofil und macht sichtbar, wie Denk- und Verhaltensmuster Wirkung auf andere entfalten.
Mehr zum Energy Leadership Index
LINC Personality Profiler
Big Five
Der LINC Personality Profiler basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell und bietet eine differenzierte Analyse von Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen.
Mehr zum LINC Big Five LPP
VIA
Character Strengths
Das Via Institut ermittelt individuelle Charakterstärken und unterstützt dabei, diese bewusst im beruflichen und privaten Kontext einzusetzen.
Mehr zu VIA Charakterstärken
Hi, ich bin Graziella,
…und ich weiss, wie es sich anfühlt, Verantwortung zu tragen.
Ich bin zertifizierte Coach, Organisationsdesignerin und Leadership-Trainerin mit über 15 Jahren Führungserfahrung in Agenturen, Konzernen und Start-ups. Ich war Co-CEO von wemakeit und leitete den Bereich für digitales Angebot & Strategie bei SRF (Schweizer Radio und Fernsehen).
Heute begleite ich Führungskräfte weltweit in Phasen von Wandel und Wachstum.
Meine Arbeit richtet sich an Menschen, die mehr wollen als nur zu funktionieren, die nach Klarheit, Lebendigkeit und echter Wirkung suchen.
Es geht nicht um Selbstoptimierung, sondern um innere Ausrichtung. Dein persönlicher Kompass, beruflich wie privat.
Wenn du Führung menschlich, klar und wirksam gestalten willst, dann bin ich an deiner Seite.
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Im kostenlosen Clarity Call schauen wir gemeinsam, wo du aktuell stehst und welches Angebot dich am besten zu deinem Ziel bringt.
Ziel des Gesprächs ist es, Klarheit zu schaffen, ob und wie wir zusammenarbeiten können.