Training &
Learning Design

Unternehmen wandeln sich nicht, sondern Menschen tun es. Daher gilt es, die Menschen im Zentrum der Transformation zu befähigen.

Als Learning Designer und Facilitator konzipiere ich Trainings, die Menschen befähigen Lerninhalte direkt anzuwenden, dabei den Lerneffekt zu vertiefen und gleichzeitig direkte Wirkung auf ihr Umfeld zu haben.

Je nach Expertise biete ich selber Fachinputs an oder hole für spezifische Schwerpunkte Expertinnen aus meinem Netzwerk hinzu.

Neben Trainings, die ich im Namen von Circle of Resonance konzipiere und durchführe bin ich aktiv als Collaborator für Hyper Island tätig. Dabei traininiere ich Hyper Island’s Business Kunden in den Bereichen Leadership, New Work, Sustainability und Social Innovation.

Ausschnitt von Quellen hervorragender Vordenker:innen, die meine Trainings prägen und inspirieren:

In times of change the learners will inherit the world, while the knowers will be beautifully equipped for a world that no longer exists.

Eric Hoffer

Rezept für Transformation

Experiental Learning | Action Learning

Learning Spiral, David Kolb (1984)

Durch meine Trainings wird ihr Unternehmen zur lernenden Organisation. Die Teilnehmer*innen wenden theoretische Inhalte direkt an, experimentieren mit neuen Denkmodellen und Tools und entfalten damit eine transformative Wirkung und einen direkten Impact.

Praxisarbeiten werden direkt im Arbeitskontext eingesetzt und zeigt in ihrem Unternehmen eine transfomative Wirkung.

Peer Coachings

Teilnehmer*innen haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit ihren Peers zu reflektieren. So entsteht über die Weiterbildung hinaus ein Supportnetzwerk unter den Teilnehmer*innen, auf welches man sich in Schwierigen Momenten im Veränderungsprozess verlassen kann.

1:1 Coaching und Mentoring

Um Veränderungen besonders nachhaltig zu verankern, begleite ich Einzelpersonen in Form von Coachings in denen persönliche Ziele gesetzt werden. Auf dem Weg dahin werden unterstützende Ressourcen identifiziert und mögliche Blockanden aus dem Weg geräumt. Die Methode hat sich besonders im Kontext von Leadership trainings bewährt.