Team Coaching

Komplexe Herausforderungen brauchen kollektive Intelligenz.

Um den vielschichtigen Anforderungen unserer Welt zu begegnen, braucht es vielfältiges Denken, interdisziplinäre Expertise und eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit.

Doch Diversität allein reicht nicht aus. Damit sich echte Schwarmintelligenz entfalten kann, braucht ein Team:

  • psychologische Sicherheit,

  • die Fähigkeit, Konflikte zu normalisieren und konstruktiv zu lösen,

  • gemeinsame Ausrichtung (Alignment) bei gleichzeitiger Autonomie,

  • und eine gesunde Balance zwischen Anspannung und Entspannung.

5 Phasen der Teamentwicklung

Ein leistungsfähiges Team entsteht nicht über Nacht – es entwickelt sich über klar definierte Phasen. In unserem Coaching begleiten wir Ihr Team durch diese Prozesse gezielt und wirkungsvoll.

Ich begleite Teams und Führungskräfte mit gezielten Interventionen – abgestimmt auf den jeweiligen Entwicklungsstand und -bedürfnis.

Basierend auf der Arbeit von Bruce Tuckman (1965) mit Mary Ann C. Jensen (1977) und Susan A. Wheelan (1999).

  • In dieser Anfangsphase orientieren sich die Teammitglieder. Rollen, Erwartungen und Ziele sind noch unklar. Sicherheit und Zugehörigkeit stehen im Vordergrund.

    Ziel des Coachings: Aufbau von Vertrauen, Klärung von Rollen, Zielen und Rahmenbedingungen.

  • Unterschiedliche Meinungen, Machtkämpfe und Konflikte treten offen zutage. Die Teammitglieder ringen um Einfluss und Position.

    Ziel des Coachings: Konflikte konstruktiv bearbeiten, Rollen und Regeln klären.

  • Die Zusammenarbeit wird strukturierter, Regeln und Rollen sind weitgehend akzeptiert. Vertrauen wächst, das Team wird produktiver.

    Ziel des Coachings: Förderung der Kooperation, Stärkung von Rollenbewusstsein und Kommunikation.

  • Das Team ist nun ein eingespieltes System. Es arbeitet effizient, lösungsorientiert und zielgerichtet.

    Ziel des Coachings: Weiterentwicklung der Performance, Feedbackkultur, gemeinsame Zielverfolgung.

  • Wenn ein Projekt endet oder sich das Team auflöst, braucht es einen bewussten Abschluss.

    Ziel des Coachings: Reflexion, Anerkennung der Leistungen, Übergabe und Abschied gestalten.

If we want to build better futures, leaving no one behind, then it means that we are totally dedicated to accepting that futures for all cannot be imagined by a few.

Pupul Bisht

Diversität verstehen. Stärken nutzen. Potenzial entfalten.

Unsere Welt ist vielfältig – erfolgreiche Teams sind es auch. Doch wahre Teamleistung entsteht erst, wenn Unterschiede nicht nur erkannt, sondern gezielt genutzt werden.

Diese Assessments schaffen die Grundlage für mehr Selbstreflexion, gegenseitiges Verständnis und wirksame Zusammenarbeit – abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihres Teams.

Mit dem Energy Leadership Index (ELI) und CliftonStrengths erhalten Teams zwei kraftvolle Werkzeuge, um:

  • individuelle Denk- und Verhaltensmuster sichtbar zu machen,

  • Unterschiede als Ressource zu begreifen,

  • und die kollektive Intelligenz gezielt in Leistung zu übersetzen.

CliftonStrengths Coaching für Teams

Stärken erkennen. Zusammenarbeit gezielt fördern.

CliftonStrengths (ehemals StrengthsFinder) hilft Teams dabei, ihre individuellen Talente sichtbar zu machen und gezielt einzusetzen. Statt an Schwächen zu arbeiten, richtet sich der Fokus auf das, was Menschen von Natur aus gut können.

  • Stärken entdecken und gezielt im Team einsetzen

  • Was sind meine natürlichen Talente?

  • 34 Talente in vier Domänen (Strategisch, Beziehungsorientiert etc.)

  • - Stärkenorientierte Zusammenarbeit
    - Klarheit über Rollen und Beiträge
    - Höheres Engagement

  • - Teambuilding
    - Rollenklärung
    - Individuelle Entwicklung im Teamkontext

Vorteile für Teams:

  • Höheres Engagement durch stärkenorientierte Aufgabenverteilung

  • Besseres gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung

  • Klare Sprache für individuelle Potenziale im Team

  • Mehr Motivation und nachhaltige Leistung

Ideal für Teams, die ihre Diversität als Stärke leben und gezielt in Flow-Zustände kommen wollen.

ELI – Energy Leadership Index Assessment

Bewusst führen. Energie gezielt einsetzen.

Das ELI ist ein wissenschaftlich fundiertes Assessment, das aufzeigt, wie Führungskräfte und Teammitglieder in Alltag und Stresssituationen denken, fühlen und handeln. Es misst nicht, was jemand tut – sondern wie bewusst er oder sie auf Herausforderungen reagiert.

  • Bewusstheit über Energie, Haltung und Führungsdynamik schaffen

  • Wie reagiere ich in Alltag und Stress?

  • Energielevel & Denk-/Reaktionsmuster

  • - Reflexion über Wirkung & Stressmuster
    - Stärkung emotionaler Intelligenz
    - Förderung bewusster Kommunikation

  • - Leadership-Entwicklung
    - Teamkultur & Energiearbeit
    - Konfliktklärung

Vorteile für Teams:

  • Erkennen individueller und kollektiver Reaktionsmuster

  • Steigerung von Selbstführung und emotionaler Intelligenz

  • Reduktion von Stress und Konflikten durch bewusste Kommunikation

  • Förderung einer produktiven, energievollen Teamkultur

Ideal für Teams, die ihr Potenzial heben wollen, indem sie nicht nur am Was, sondern am Wie arbeiten.

Coaching Zertifizierungen

  • 2024 iPEC | ENERGY Leadership Index Master Practitioner

    2024 iPEC | COR.E. Leadership DynamicsTM Specialist

    2023-2024 iPEC | Core Energy CoachingTM  | Executive Coach

    2023 The Neuroscience Academy training in Applied Neuroscience & Brain Health | Dr. Sarah McKay | Continuing Professional development for coaches and trainers

    2022 DBCA Dr. Bock Coaching Akademie | Team Coach

    2021-2022 Hyper Island | Team Development Facilitator

    2021-2022 DBCA Dr. Bock Coaching Akademie | Life Coach

  • Verschiedene Führungsfunktionen seit 2010:

    • Co-CEO bei wemakeit, grösstes Schweizer Crowdfunding Unternehmen

    • Gründerin von Circle of Resonance

    • Head of Digital Strategy / Bereichsleitung Digitales Angebot bei SRF, Schweizer Radio und Fernsehen

    • Art Direktorin und Team Lead Interactive Design

    • Junior Partnerin und Head of Team Interactive Design bei Process Luzern und Taipei

    2021 Intrinsify Future Leadership Akademie | Systemische
    Organisationsentwicklung

    2019 Hyper Island | Master in Digital Management

  • 2022 Regenerators Academy | Laura Storm
    Regenerative Leadership Journey

    2019 SIY | Search Inside Yourself Leadership Institute | Mindfulness Training

    2016 Golden Buddha Yoga | Cailin-Callahan | Baja California MX
    300 Hour Yoga Teacher Training und Soul Exploration

    2015-2016 United Yoga | Rae Indigo | Zürich
    200 Hour Yoga Teacher Training | Krama Vinyasa Therapy