Workshops
& Facilitation
Sind Sie wie ich ein Business-Romantiker und glauben daran, dass die Welt eine schönere wär, wenn sich jeder will sich mit seiner Arbeit identifizieren und Aussergewöhnliches bewirken kann? Möchten auch Sie mit Engagement und Leidenschaft wirklich sinnvolle Produkte und Services schaffen?
Um in unserer neuen Realität zu gedeihen, brauchen wir eine neue Sprache, einen neuen Nordstern und neue Rituale. Ich möchte Sie dabei unterstützen diesen neuen Rahmen für Wirtschaft und Leben zu entwickeln.
Meine Workshops zeigen Unternehmen den Weg zu einer purpose-driven, inklusiven und nachhaltigen Zukunft. Und zwar nicht losgelöst von wirtschaftlichem Erfolg, sondern durch Integration neuer Vektoren, Mindsets und Praktiken innerhalb bewährter Beratungs- und Entwicklungsprozessen.
Company Compass
PURPOSEFUL ORGANISATION
ZUKUNFTSTAUGLICHER STRATEGIEPROZESS
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Jedes Unternehmen braucht seinen eigenen Nordstern – Klarheit weshalb wir tun was wir tun – ein Leitlicht an dem sich Kunden und Mitarbeiter orientieren können und ihnen den Weg erhellt.
Wie definieren wir Erfolg? Wie sieht die Welt aus, wenn wir erfolgreich waren? Was ist unser Spielfeld und unsere Spielregeln?
Das Resultat soll eine nachvollziehbare und attraktive Vision vorgeben und im Arbeitsalltag dabei helfen, selbständig und aus eigener Fachkompetenz Entscheide treffen zu können, die auf übergeordnete Ziele einzahlen.
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Für alle, die mehr Klarheit und Alignment benötigen. Meine Strategie Workshops sind Modular aufgebaut und reichen von Tagesworkshops für Teams bis hin zu mehrmonatigen Prozessen für Unternehmen.
Eine Strategie ist dann am wirkungsvollsten, wenn sie für jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Rolle zugänglich, relevant und anwendbar gemacht werden kann.
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Die Marktdynamik in der heutigen Zeit ist so schnelllebig und dynamisch, dass herkömmliche Strategiepapiere schnell veralten.
Eine zeitgemässe Strategie gibt einem Unternehmen eine klare Orientierung und Fokus geben und passt sich kontinuierlich und schnell den Veränderungen des Marktes an (Strategizing vs Strategy).
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PURPOSE
VISION
MISSION
STRATEGIE
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Playing to Win | Alan G. Lafley und Roger Martin
The Loop Approach®
Design Thinking | Hasso Plattner Institute
Purpose Wheel | IDEO
Futures Strategy | CIFS, The Copenhagen Institute for Futures Studies
Connected at Work
LIFE-AFFIRMING WORK CULTURE & RITUALS
NEW WORK | MINDFULNESS | INKLUSION
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Durch einen systemischen Ansatz untersuchen wir gemeinsam welche Ihrer Rituale einen wirklichen Nutzen stiften und sie lebendig fühlen lassen und welche ihnen wertvolle Zeit und Energie nehmen.
Wir lassen hinderliche Praktiken hinter uns (Praktikenputz) und führen praktische Alltagsrituale ein, die sie effizient machen und Motivation entfacht.
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Für Unternehmen, die lebendiger, lebensbejahender werden möchten und bereits sind zu hinterfragen, weshalb sie heute tun, was sie tun.
Für jedes Team, welches sich
nach effizienteren Meetings sehnt
ihren Arbeitsalltag örtlich und zeiflich flexibler gestalten möchten
bewusst auf synchrone und asynchrone Kommunikation setzen möchte
sich gezielt Zeit für zwischenmenschlichen Kontakt nehmen möchte
glauben, dass ihr äusseres Umfeld von innerer Entwicklung profitiert
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Die Rituale in unserem Geschäftsalltag sind oft noch von einer Zeit geprägt, als «steuern» im klassischen Sinne noch möglich war.
Viele dieser Rituale und Praktiken verlangsamen heute unseren Arbeitsprozess und wirken sich negativ auf die Motivaton unserer Mitarbeiter aus. Dem wollen wir entgegenwirken.
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Kulturanalyse: Wir erarbeiten uns ein gemeinsames Verständnis davon, wo ihre Kultur heute steht
Aspiration: Gemeinsam mit ihren Teams erarbeiten wir, wo wir in Zukunft hin möchten.
Praktikenputz: Entsprechend dieser Aspiration lassen wir hinderliche Praktiken hinter uns
Team Rituale: Wir führen Rituale ein, die sie effizient machen und Motivation entfacht
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Organisationsentwicklungnach Systemtheorie | Future Leadership
Regenerative Leadership| Laura Storm
The Loop Approach®
New Work needs inner work | Joana Breidenbach und Bettina Rollow
Hyper Island Toolbox
It Doesn't Have to Be Crazy at Work | Jason Fried and David Heinemeier Hansson
IDG Inner Development Goals
Impact Innovation
DESIGNING REGENERATIVE SOLUTIONS
ÖKOLOGISCHER UND SOZIALER IMPACT
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Innovationsmethoden wie Design Thinking und Lean Startup haben uns gelernt nutzerzentriert mit interdisziplinären Teams Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.
Unsere Innoationsambitionen auf ökologische und soziale Nachhaltigkeit auszurichten bietet neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsvorteilen durch einen Impact, den wir dringend brauchen.
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Teams und Unternehmen, die einen Beitrag zur sozialen und ökologischen Nachhaltigeeit leisten möchten aber nicht wissen, wie
Unternemen, die nach nutzerzentrierter Innovation einen holistischeren Ansatz verfolgen möchten.
Unternehmen, die ihre Kompetenzen für einen anderen Zweck einsetzen und damit neue Geschäftsfelder erschliessen möchten.
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Das wachsende Bewusstsein für nachhaltige Geschäftspraktiken bringt auch neue Möglichkeiten für Innovationen mit sich. Wenn wir wissen, was unser Planet und unsere Gesellschaft am dringendsten brauchen, können wir vorhandene Fähigkeiten bewusst nutzen, um diese Lücken zu schliessen.
Wirklich nachhaltige Unternehmen konzentrieren sich darauf, wie sie kritische und relevante Bereiche für den Planeten und die Gesellschaft maßgeblich beeinflussen können
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Culture Check: Bewertung des aktuellen Stands der Organisation/des Teas im Hinblick auf den Nachhaltigkeitstransformationsprozess
Innovationsstrategien entwickeln
Innovation umsetzen und Nachhaltigkeit in der Organisation verankern
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SDG Sustainable Development Goals | United Nations
Doughnut Economics
Design Thinking | IDEO
Regenerative Leadership | Laura Storm
SDGXchange
